社会 - 健康経営への取り組み -

当社では、従業員の健康保持や増進への取り組みが、企業価値、収益性などを高める投資であるとの考えに立ち、健康管理を経営的視点から捉え戦略的に実践する「健康経営」を推進しています。
※「健康経営」はNPO法人健康経営研究会の登録商標です。

健康宣言

当社は「健康経営」に積極的に取り組む気持ちを「健康宣言」にまとめました。
この宣言のもと、従業員とその家族の健やかな明日のために、当社はさまざまな健康施策に取り組みます。

わたしたちは人々が心豊かに生きる社会の実現を目指しています。
そのためには、従業員とご家族そしてフジタで働くすべての皆さんが健康第一で心身ともに健やかであることは欠かせません。
フジタは健康をとことん追求する会社を目指します。
企業の発展とフジタに関わる皆さんの健康維持増進はともにあるという考えのもと、健康意識が高まるように積極的に働きかけます。
そして自分らしく健康に働き続けられる企業を目指して健康経営に取り組むことをここに宣言します。

組織体制

健康経営の最高責任者である代表取締役社長、責任者の管理本部長のもと、従業員の健康意識の向上と健康課題解決に向けて、取り組みの進捗を共有し、評価・改善を図っています。
健康保険組合、医療職(産業医、保健師、看護師)と、本社関連部署、各支店との連携を強化し、より効果的な施策の実施に努めています。

5ヵ年計画

健康経営のさらなる推進に向けて2022年度から5ヵ年計画を策定し、健康管理システムの導入や定量的な指標の測定、社外への公表などに注力しています。
2024年度は、同計画の中間年度にあたります。2023年度の進捗を測り、見直しや追加施策の検討を行います。
「心と体の健康」に注力し、従業員一人ひとりが自分らしく、健康的に働き続けることができる企業を目指してまいります。

スローガン

自分らしく健康に働き続けるために、意識や行動を変えるきっかけづくりを推進します

ポイント

  • 健康課題解決に向けた健康施策の実施
  • 健康管理システムの導入による健康情報の一元化
  • 定量的な指標※による健康経営推進状況の測定

※健康経営の定量的指標
アブセンティーズム……… 病気での休務による生産性損失を計る指標
プレゼンティーズム……… 健康に不安を抱えつつ仕事を行なっていることによる生産性損失を計る指標
ワークエンゲージメント… 従業員の仕事に対するポジティブで充実した心理状態

具体的な取り組みの紹介

管理不良者へのフォロー

定期健康診断の結果、管理不良者と判断された従業員については担当部門より上司に報告し、産業医や保健師と面談の上、医療機関の受診や治療を促しています。特に保健師との面談では、改善に向けた食事指導や生活習慣の指導なども行っています。

健康補助金制度

2020年度に運用を開始した健康補助金制度は、病気予防・早期発見につながる検診や、禁煙外来の受診、SAS(睡眠時無呼吸症候群)の簡易検査などの費用を支給対象とし、積極的な健康・予防を推進しています。利用者も年々増加し、2023年度は2,000名を超える方が制度を活用しました。

健康セミナーの実施

健康に対する理解促進を目的とした各種セミナーを実施しています。テーマは「睡眠」「セルフケア」「食事」など、従業員のニーズに合わせて設定し、オンラインにより開催、作業所や自宅など場所を問わず、全国から多くの従業員が参加しています。

オンライン健康セミナーの様子

e-ラーニングの実施

健康リテラシ―向上のため、年1回eラーニングを実施しています。毎月発行している健康だよりの内容を中心に、身近な健康の話題から会社の健康に関する制度についてなどを出題しており、多くの従業員が受講しています。

トレーニング動画の配信

運動不足解消のため、トレーニング動画を配信しています。当社が支援する7人制ラグビーチーム「サムライセブン」に所属する従業員が講師を務めています。椅子に座りながら気軽にできるメニューをベースとし、社内報や健康だよりを通じて全社展開を行い、多くの反響がありました。

自宅でできるトレーニングを動画で解説

カウンセリングの実施

支店で実施しているカウンセリングと併せて、産業カウンセラーによる作業所の巡回カウンセリングを実施しています。
同カウンセリングは、生活状況勤務状態、心身の健康ステータスなどのチェック項目に基づいて実施し、必要に応じて産業医面談や追加カウンセリングへ誘導しています。また、2024年度よりサービスを拡充し、従業員自身の希望により、メンタルヘルス相談がいつでもどこでも受けられるようになりました。メンタル不調による休業者がカウンセラーと面談し、職場復帰に向けた支援を受けることができる体制を整えています。心身の健康を保持し、活力ある組織をつくることを目指し、メンタル面のケアに取り組んでいます。

健康アプリを活用したウォーキングイベントの実施

自身の健康状態・活動状況を見える化できるツールとして、健康アプリを導入しています。アプリを通じてウォーキングイベントを開催し歩数上位者へ健康グッズをプレゼントするなど、健康に関心を持つきっかけ・機会を提供しています。

健康アプリ歩数画面

禁煙チャレンジの実施

喫煙・受動喫煙対策として、2022年度より「フジタ禁煙チャレンジ」を開始しました。自ら禁煙を望んでいる従業員を募集し、保健師が定期的なサポートをしています。

健康管理システムHM-NEO

2022年度に導入した健康管理システムHM-NEOにより、定期健康診断結果や、二次検診の未受診者の状況などをシステム内で管理しています。、業務の効率化をはかり、健康リスクの早期把握と対策の検討に活用しています。