FAQ
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Q1 配属はどのように決まりますか？
- A 本人の適性、配属先のニーズなどから総合的に判断して決定します。なお、2年に1回、個人のキャリア目標を申告する制度がありますので、配属決定の際は、本人の目指す将来像に近づけるように、会社としてフォローしています。
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Q2 新入社員教育は、どのようなスケジュールで開催されますか？
- A 入社式後、10日前後の全体研修を実施します。その後、各配属先においても研修があります（職種によって期間が異なります）。また、各配属先では、新入社員１人ごとに必ず指導員がつき、1年間フォローをします。また、2年目には、再び全体研修を実施し、約1年間の振り返りを行います。なおその後も、さまざまなテーマの研修があり、各分野のプロフェッショナルを育てています。
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Q3 研修制度について教えてください。
- A フジタでは、「場を与えるOJT」をベースとしながら、OFF・JTで必要なビジネス能力の習得や専門技術力のさらなるレベルアップを図る研修を組み合わせて実施しています。OFF・JTでは、階層別研修や基礎技術と専門知識を大学のカリキュラムのように学ぶ「フジタ建設大学」に加え、技術の伝承を集中的に行うための「圧倒的教育」などがあり、多様な目的に応じた研修の機会を設けています。詳しくは人財育成体系をご参照ください。
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Q4 キャリア申告制度とは、何ですか？
- A 2年に1回、自分のキャリア目標等を申告する制度です。今後どのようなキャリアを描きたいのか、そのためにどんな努力をしているのかなど、本人の将来目標の確認と、能力開発の動機付けや支援を行うための制度です。
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Q5 個々人はどのような仕組みで、評価されていますか？
- A 年１回の成果評価と、行動評価があります。成果（結果）だけがストレートに実力を反映しているとは言いがたい場合もあり、成果と行動を分けて、それぞれをきちんと評価するしくみになっています。
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Q6 女性が働く環境は整っていますか？
- A 年々着実に改善しています。2007年に、「F-net」という女性総合職のネットワークを創設しました。「F-net」は、女性に限らず、フジタ全体が働きやすく、より自己の能力を発揮しやすい環境となることを目指して、さまざまな活動に取り組んでいます。また、女性管理職も活躍しています。女性がキャリアアップできる風土がありますので、ご安心ください。
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Q7 どんな休暇制度がありますか？
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A
土、日、祝日、お盆、年末年始、年次有給休暇などのほかに、特徴的な制度としては、以下のようなものがあります。
・勤続リフレッシュ休暇・・・勤続10年ごとに取得可能（分割取得も可）
勤続10年：連続1週間、勤続20年：連続2週間、勤続30年：連続3週間
・異動時休暇･･･作業所を異動する際に5日間
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A
土、日、祝日、お盆、年末年始、年次有給休暇などのほかに、特徴的な制度としては、以下のようなものがあります。
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Q8 寮・住宅手当について教えてください。
- A 独身の方には、各支店に独身寮が用意されています。作業所勤務で、寮から通勤することができない場合は、作業所の近くに宿舎を用意します。なお、ご自分で借家に住む場合は、独身であれば独身者借家手当、配偶者もしくは子供を有する世帯主の方には住宅手当を支給します。
