TRAINING
研修制度研修制度
人財育成基本方針に基づいて、フジタではさまざまな研修を実施しています。
人財育成基本方針
- 01 「フジタが求める人財像」に向かって、自ら考え、自ら行動する人財を育成する
- 02 自らを変革・個人力を強化し、組織行動によって成果を出せる人財を育成する
- 03 高いマネジメント力と強いリーダーシップを備えた幹部人財を意図的に育成する
- 04 技術を磨き、フジタの独自性のある価値を創造する専門家を育成する
- 05 育成にあたっては「場を与えるOJT」を主軸とし、節目ごとに「OFF - JT」を組み合わせて行う
人財育成のための研修
フジタでは、社員一人ひとりの可能性を引き出すため、
実践的な現場経験と専門研修を組み合わせ、成長を支援しています。
※ 表図のボタンアイコンをクリックすると研修概要が表示されます。
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OFF-JTとOJT・自己開発・eラーニングのタブはクリックで切り替わります。
OFF-JT
自分の職場を離れ、集合研修などを通じた成長支援
OJT・自己啓発・eラーニング
自分の職場で実務を通じた成長支援
研修の様子
フジタの研修は、規模も種類もさまざま。研修の様子を一部ご紹介します。
新入社員研修では会社についてやビジネスマナーを学びます
建築系実践研修塾の集合写真
型枠組の体験実習
仮設足場設置実習1
仮設足場設置実習2
鉄筋溶接実習
コンクリート強度試験実習1
コンクリート強度試験実習2
研修センターに併設されている宿泊棟「志」
「志」宿泊室の様子
「志」１階のラウンジ。受講生同士で親睦を深める懇親会の開催も
「志」１階のラウンジ。受講生同士で親睦を深める懇親会の開催も
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